Politik for kompetenceudvikling af folkevalgte i Dansk Landbrugs organisation

Formål

• sikre, at de lokale/regionale bestyrelser/udvalg har de nødvendige kompetencer til at varetage ansvaret som folkevalgt ledelse,
• herunder - sammen med den ansatte ledelse - at udvikle og drive en moderne rådgivningsvirksomhed og en synlig og aktiv erhvervspolitisk interesseorganisation,
• bidrage til, at arbejdet i bestyrelser og udvalg er attraktivt og udviklende,
• hjælpe de lokale/regionale uddannelsesansvarlige med at gennemføre kompetenceudvikling af folkevalgte.

Mål

Målet med kompetenceudviklingen er, at hvert medlem af den folkevalgte ledelse har gennemslagskraft og kan:

• tænke og beslutte på et overordnet og strategisk niveau – ud fra et helhedssynspunkt,
• træffe beslutninger om udvikling af en professionel rådgivningsvirksomhed,
• deltage i en demokratisk ledet organisation med kendskab til de politiske spilleregler, der findes,
• deltage i en demokratisk ledet organisation med kendskab til de politiske spilleregler, der findes,
• udøve erhvervspolitisk indsats overfor myndighederne,
• kommunikere på alle leder af organisationen,
• være bindeleddet mellem medlemmer og organisation,
• fremstå som synlige ambassadører for foreningen,
• være aktiv i kontakten til det omgivende samfund samt håndtere pressen.

Målet er, at formanden endvidere:

• kan få bestyrelse/udvalg til at fungere som et team,
• kan lede et møde ud fra demokratiske principper, sørge for den nødvendige planlægning, opfølgning m.m.,
• give sin direktør/centerleder/foreningssekretær et kvalificeret medspil,
• kan tænke og agere strategisk og politisk.

Målet er således at sikre en blanding af personlig og faglig udvikling af de folkevalgte.

Praktisk gennemførelse

Kompetenceudviklingen foregår fx ved:

• Undervisning/udvikling af hele bestyrelser/udvalg
• Kurser for den enkelte person
• Etablering af netværk
• Igangsættelse af føl-ordninger i bestyrelser
• Besøg på Axelborg, m.m.

Som kursusudbydere og undervisere deltager foreningen selv, Dansk Landbrug, LOK eller andre relevante organisationer.

Struktur

Dansk Landbrugs Uddannelsesudvalg udstikker de overordnede retningslinier for den kommende sæson og sikrer, at kompetenceudvikling og uddannelse af folkevalgte er på dagsordenen i Dansk Landbrugs bestyrelse hver sommer.

Udvalget afholder 2-3 møder om året.

Dansk Landbrugs lokale/regionale uddannelsesansvarlige har ansvaret for, at kompetenceudvikling er på dagsordenen ved bestyrelsesmøderne et par gange om året ved budgetlægning og efter regnskabsafslutning. De har også ansvaret for at formidle ros og ris vedr. kompetenceudvikling til Uddannelsesudvalget. Se i øvrigt særskilt Politik for foreningernes uddannelse af folkevalgte.

Udvalgets medlemmer vælges hvert år, 2 valgt fra Dansk Landbrugs bestyrelse og 4 valgt blandt foreningernes uddannelsesansvarlige.

Økonomi

Den lokale forening dækker omkostningerne ved kurser m.m. efter gældende regler.